Профсоюз в ДОУ

Для чего нужен ПРОФСОЮЗ

Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально — трудовых прав и интересов.

Что теряет работник, не являющийся членом профсоюза:

  • возможность получить бесплатную грамотную юридическую помощь и консультацию;
  • защиту своих социально-экономических и профессиональных прав через профсоюзную организацию;
  • возможность получить бесплатную юридическую помощь при составлении искового заявления в судебные органы, представления своих интересов в суде;
  • контролировать администрацию по вопросам взаимоотношений между работником и работодателем;
  • поддержку трудового коллектива и профсоюза в случае конфликта с работодателем;
  • возможность защиты своих прав через коллективный договор;
  • возможность защиты своих прав коллективно;
  • возможность влиять на увеличение своей заработной платы, улучшения безопасности рабочего места;

Не являясь членом профсоюза – работник рискует остаться один на один с работодателем!

Профсоюз оказывает неоценимую помощь и работодателю — укрепляет производственную дисциплину и контролирует условия труда и отдыха коллектива, что существенно уменьшает риск получения травм или гибели рабочего. Ведь работодатель в этом случае будет нести ответственность вплоть до уголовной.

Что дает профсоюз нашему руководителю:

  • грамотный диалог с трудовым коллективом;
  • экономия зарплаты за счет работы профсоюза по социальным вопросам;
  • мобилизация коллектива для выполнения работы;
  • создание морально-психологического климата;
  • общественный контроль за охраной труда;
  • инициирование и заключение коллективного договора, в котором будут зафиксированы права и обязанности работников и работодателя;
  • решение социальных вопросов через механизм заключения коллективного договора;
  • организация совместных культурно-массовых и спортивных мероприятий;
  • сплочение коллектива;
  • использование новой информации;
  • общение с людьми.

Работа профсоюзного комитета в современных условиях условно осуществляется как бы в трех сферах:

I. Работа внутри организации:

  • Деятельность по защите социально-экономических интересов;
  • Регулирование трудовых отношений;
  • Контроль за обеспечением нормальных условий труда, охрана труда и экологии посредством заключения коллективных договоров;
  • Работа по укреплению профсоюзной организации, повышению мотивации профсоюзного членства, сплочение профсоюзного актива, подбор и обучение профсоюзного актива;
  • Информирование членов профсоюза о деятельности профкома, социально-экономической ситуации в учреждении, об изменениях в законодательстве, о ходе выполнения коллективного договора и решения профкома.
  • заключение соглашений и коллективных договоров
  • контроль за начислением заработной платы, премии, и других доплат
  • контроль за ведением документации (например, трудовых книжек)

II. Работа вне организации:

  • Представление интересов членов коллектива перед работодателем, органами управления здравоохранения, органами власти;
  • Участие в заключении отраслевого соглашения;
  • Ведение переговоров с работодателем;
  • Участие в управлении учреждением;
  • Участие в выборах в органы законодательной власти, органов местного самоуправления;
  • Информирование работодателя, вышестоящих профсоюзных организаций и органов власти о деятельности первичной организации Профсоюза.

III. Поиск ресурсов.

  • Вовлечение в профсоюз новых членов;
  • Работа с молодежью;
  • Формирование и обучение профсоюзного актива и его резерва;
  • Укрепление финансового положения профсоюзной организации;
  • Работа со средствами массовой информации.